Crédit photo : Elle était une fois
# Un nombre de stagiaires limité
Le nombre de stagiaires par entreprise sera calculé en fonction de l'effectif de cette dernière.
# Des conventions spécifiées
Le stagiaire ne peut pas se voir assigner des tâches qui correspondent à celles d'un travail à plein temps. Il ne peut pas remplacer un salarié absent ou occuper un emploi saisonnier.
# Un stage pédagogique
Le stagiaire se voit confier des tâches qui correspondent au projet pédagogique défini par son établissement d'enseignement et approuvées par l'établissement qui l'accueille.
# Une gratitication plus avantageuse
Les stagiaires bénéficient de leur gratification de stage d'un montant maximum de 523,26 euros par mois à partir du premier jour de stage dans le cas où le stage excède une durée de deux mois. Cette mesure entrera en vigueur pour les conventions de stages signées à partir de septembre 2015. Ils ont également droit aux tickets restaurants, aux restaurants d'entreprises et une partie de leur frais de transports seront pris en charge par l'organisme d'accueil. A noter : la gratification versée est exonérée de l'impôt sur le revenu.
# De nouveaux droits
En cas de grossesse, de paternité, d'adoption le stagiaire a droit aux congés et autorisations d'absence d'une durée équivalente à celle prévue pour les salariés. Les stagiaires ont la possibilité de prévoir des congés et des autorisations d'absence à leur bénéfice pour les stages d'une durée de deux mois et plus.
# Ce qui est maintenu
La durée de travail hebdomadaire ne doit pas excéder 35 heures.