Jobs d'été : formalités et obligations

L'article du gouvernement se trouve ici. En résumé :

  • vous pouvez commencer à travailler dès 14 ans, à condition d'avoir un nombre de jours de vacances minimal.
  • vous avez un contrat de travail spécifique
  • avant votre embauche, vous devez faire une visite médicale
  • vos conditions de travail doivent être adaptées à votre âge (temps de travail, ...)
  • vous avez droit à une rémunération horaire minimale : encore heureux!
  • vous avez des congés payés
  • parfois, vos revenus peuvent être exonérés

Dans tous les cas, si un employeur vous veut, vous devez aller lire ce document, et vous devriez même l'envoyer à votre employeur!
Bonne chance dans vos recherches de jobs d'été!