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Jobs d'été : formalités et obligations

Publiée il y a 1 mois

Le gouvernement vient de publier une page -de rappel ;-)- sur les formalités et les obligations concernant la législation sur le job d'été. Ce petit guide assez complet devrait répondre à vos questions principales pour aller travailler cet été dans de bonnes conditions. Dans tous les cas, nous vous rappelons qu'il est obligatoire d'être déclaré si vous faites un job d'été, ou n'importe quel autre job saisonnier. Travailler l'été pour gagner plus, c'est bien, mais il faut quand même respecter certaines règles...

L'article du gouvernement se trouve ici. En résumé :

  • vous pouvez commencer à travailler dès 14 ans, à condition d'avoir un nombre de jours de vacances minimal.
  • vous avez un contrat de travail spécifique
  • avant votre embauche, vous devez faire une visite médicale
  • vos conditions de travail doivent être adaptées à votre âge (temps de travail, ...)
  • vous avez droit à une rémunération horaire minimale : encore heureux!
  • vous avez des congés payés
  • parfois, vos revenus peuvent être exonérés

Dans tous les cas, si un employeur vous veut, vous devez aller lire ce document, et vous devriez même l'envoyer à votre employeur! Bonne chance dans vos recherches de jobs d'été!