Mélanie
Chez Yoopala, on recrute des milliers de babysitters par jour... mais aussi pour rejoindre l'équipe au siège ! A Vallauris, dans les Alpes-Maritimes, ils sont des centaines dans les services RH, recrutement, accueil, comptabilité, etc. Job Étudiant dresse un tour d'horizon avec Morgane Maugée, responsable Ressources Humaines.
L'accueil des locaux de Yoopala, à Vallauris; Crédits photo : Yoopala
"Comme chaque année, nous sommes à la recherche de profils dans le cadre de notre accroissement d’activités temporaire, dû à la rentrée scolaire. Nous embauchons au cours de cette période pour les postes de Commercial Sédentaire, Assistants Recrutement et Assistants Administratifs RH."
"Notre processus de recrutement est basé sur un recrutement sans CV : le service RH en charge du recrutement de nos postes en agence invite les candidats à une réunion d’information afin de leur présenter la société, notre identité, nos valeurs, nos postes à pourvoir ainsi que nos procédures d’Onboarding. Par la suite, si les candidats sont toujours intéressés ils sont reçus en jobdating 5 à 10 minutes pour échanger avec un membre de l’équipe de recrutement. Le profil est ensuite étudié avec ses tests de personnalités, qu’il devra effectué après cette première étape de recrutement. Enfin, si l’ensemble des éléments nous démontrent un profil intéressant, il est transmis aux managers de services opérationnels pour un entretien physique final."
"Ce type de processus nous permet de recevoir un large panel de candidats sans distinction de formations, diplômes ou d’expériences spécifiques. En effet, une période de formation, de théorique et pratique, est prévue à l’intégration, afin d’assimiler au mieux le nouveau salarié. Nos seuls pré requis seront d’avoir la capacité d’utiliser l'ensemble des outils informatiques et numériques (ordinateur, téléphones) et d’avoir une bonne capacité d'adaptation à notre logiciel de travail, outil principal de travail."
Employée dans les locaux de Yoopala; Crédits photo : Yoopala
"Le bien-être des salariés est primordial chez Yoopala, les membres du service RH et les managers ont une relation de proximité avec les collaborateurs. Hors période de crise sanitaire, nos années sont rythmées par des temps et évènements de cohésion afin de renforcer l’entente au sein de nos équipes et sans les liens hiérarchiques. Notre ligne de conduite ? Un management de proximité et participatif ! En effet, les avis et suggestions des collaborateurs en première ligne sont nécessaires afin de faire évoluer nos process."
"Par ailleurs, aucune fonction n’est externalisée. Nous avons la chance d’avoir toutes nos fonctions supports, paie, marketing, juridique, informatique, au sein même de l’agence de Vallauris. Cela nous permet d’avoir le contrôle de notre activité à tous les niveaux et de les faire évoluer selon nos besoins ! Vive les boîtes à idées !"
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