Julien
- Le job d'été c'est une expérience souvent valorisée par les recruteurs: appliquez vous!
- Le job d'été est un CDD: un "Contrat à durée déterminée" qui doit donc faire l’objet... d’un contrat de travail!
- Un job d'été est un emploi comme un autre: il est soumis au droit du travail.
- La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires, même quand le soleil brille plus de 12h! Au delà, il s'agit d'heures supplémentaires.
- Tout travail mérite salaire, et un bulletin qui va avec!
- Le SMIC brut est de 9,53 Euros par heure. Il n'est pas possible d'etre payé moins, car le SMIC, c'est le minimum! Par mois, c'est 1445,38Euros.
- Le montant du salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales du montant brut. (Comptez environ 1120Euros, soit 325 Euros de charges)
- Le travail au noir est une fausse bonne idée: pas d'allocations chômage, pas de couverture en cas d’accident du travail ou de maladie. C'est aussi (et surtout) illégal.
- Les salaires perçus pendant les études secondaires ou supérieures, les congés scolaires ou universitaires, sont exonérés d’impôt pour les moins de 26 ans, dans la limite de 3 mois de Smic pour une année.
- Les bulletins de paie doivent être gardés toute sa vie: ils seront utiles pour faire valoir ses droits à la retraite (si si).
Allez, il ne vous reste plus qu'à consulter notre liste de jobs d'été si vous ne l'avez pas encore fait!